12月6-8日，由中国人民对外友好协会、中华全国归国华侨联合会和联合国驻华协调员办公室共同主办，三亚市人民政府、中国友好和平发展基金会、“一带一路”女性论坛秘书处共同承办的第五届“一带一路”女性论坛在海南三亚成功举办。8日上午，“一带一路”女性论坛暨青年领导力论坛在三亚崖州湾科技城成功举办。卓世科技（海南）有限公司创始人、董事长屠静出席青年领导力论坛开幕式并发言。
卓世科技（海南）有限公司创始人、董事长屠静致辞
以下为发言全文：
尊敬的各位领导，各位来宾，各位同仁，
我是卓世科技的CEO屠静。我非常荣幸能在这个重要的论坛上，与各位一起探讨青年科技人才的可持续发展话题。
在人工智能时代，AIGC（人工智能生成内容）技术的爆炸性增长标志着一个崭新的科技革命浪潮。这一浪潮正深刻地重塑着我们的生活与思维模式，其影响力远远超出了我们的想象。在这一过程中，青年人才的作用尤为突出。他们不仅拥有充沛的活力和创新能力，而且对新兴技术有着天然的亲和力和敏锐的洞察力。他们在推动技术进步、促进社会变革以及实现可持续发展目标等方面发挥着核心作用。
正是这些充满朝气的青年人才，正在成为推动中华民族伟大复兴的强大动力，他们的创新思维和行动力是实现多极化世界格局的关键因素。在联合国提出的可持续发展目标中，青年人才同样扮演着重要角色，他们通过对人工智能，大模型，AIGC等前沿技术的运用和发展，为解决全球性问题提供了新的视角和解决方案。因此，培养和激励青年人才，不仅是社会发展的需要，更是时代发展的必然选择。
我们认为，当代的青年科技人才需要具备最新的“6C特质”：即Confidence（充满自信）、Critical Thinking（批判思维）、Challenge（勇于挑战）、Collaboration（善于协作）、Creativity（开拓创新）、 Communication（沟通交流）。
那么在卓世科技，我们是如何发掘和培养6c特质人才呢？首先，Confidence（充满自信）是青年科技人才成长的基石。我们鼓励年轻人在项目实践中挑战自我，通过不断的学习和实践，积累经验，建立自信。我们为他们提供了多样化的培训和发展路径，让他们在挑战中成长，在成长中坚定自信。
其次，Critical Thinking（批判思维）是我们在决策和问题解决中不可或缺的能力。我们通过定期的研讨会、创新工作坊等形式，激励青年人才发表自己的见解，对现有流程和技术提出改进意见。我们相信，每一次的批判都是对公司未来发展的贡献。
Challenge（勇于挑战）是青年人才的内在动力。卓世科技始终坚持技术创新和市场开拓，我们鼓励青年人才提出大胆的想法，承担重要的项目，不断突破技术和个人的极限。我们相信，每一个挑战都将转化为公司的竞争优势。
Collaboration（善于协作）是团队成功的关键。在卓世科技，我们倡导开放和包容的团队文化，鼓励跨部门、跨领域的合作。通过团队建设活动和项目管理体系，我们强化团队成员之间的协作，共同实现公司的目标。
Creativity（开拓创新）是卓世科技持续发展的核心。我们设立了创新基金和孵化平台，支持青年人才将创意转化为产品和服务。我们鼓励每位员工都成为创新者，不断探索新技术、新模式、新市场。
Communication（沟通交流）是青年科技人才展现自己的窗口。我们为青年人才提供国际交流、行业会议等平台，让他们有机会展示自己的成果，学习先进的技术和管理经验。良好的沟通能力将帮助他们更好地与客户、合作伙伴和同事交流。
同时，青年科技人才的培养还应当紧密结合绿色发展理念，鼓励他们在创新中考虑环境的影响，推动开放科学和技术的共享，以及促进包容性增长。我们也致力于培育具备绿色思维的青年科技人才，他们不仅能够创新技术，还能够为环境保护和社会福祉贡献力量。
青年强，则国家强。习近平总书记在党的二十大报告中，对年轻一代寄予了殷切期望。我坚信，只要我们共同努力，必能培养出一批在科技领域扮演重要角色的青年才俊，必能推动全球科技的蓬勃发展及可持续进步，推动构建人类命运共同体。在人工智能时代让科技青春在绿色、开放、共享的炽热实践中绽放出绚烂多姿的花朵。（发言结束）
中国人民对外友好协会副会长李希奎，中华全国归国华侨联合会副主席程红，全国青联副主席陈小艳和三亚市市长、市委副书记陈希，圭亚那第一夫人阿尔雅·阿里，诺贝尔生理学或医学奖获得者迈克尔·霍顿和瑞士、吉尔吉斯斯坦、赞比亚、尼泊尔、圭亚那、乌干达、莫桑比克等20多家驻华使馆使节以及国内外企业代表共计400余人参加论坛。
2023年是“一带一路”倡议提出十周年。论坛关注女性的教育、健康与成长，坚持弘扬丝路精神、推进文明互鉴，大力宣传宣介新时代我国发展妇女事业、促进妇女全面发展的伟大成就，进一步增强了我国在妇女儿童领域的国际话语权和影响力，为共建“一带一路”国家妇女交流与沟通搭建了平台、架起了桥梁。